Organisationsentwicklung - Lernen und Veränderung

Innerhalb der Gesamtorganisation werden Veränderungsprozesse in Gang gebracht, gestaltet und stabilisiert.

Unternehmenskulturen werden diagnostiziert und in den entsprechenden Phasen der Veränderung durch entsprechende

Instrumente begleitet.

Bei Veränderungen innerhalb ihres Unternehmens spielt die Unternehmenskultur eine entscheidende Rolle.

Die bestehenden "Regeln" sind entweder hilfreich oder hinderlich.

Anpassungsleistungen sind notwendig, von kleineren Funktionsoptimierungen wie KVP bis hin zu

komplexen Prozessmustern wie BPR